Denna webbplats använder cookies för att ge dig den bästa möjliga upplevelsen. Fortsätter du innebär det att du accepterar att cookies används.
{{ node.Name }} {{ node.Name }}

Fyra viktiga saker att tänka på när du ger en present till dina anställda

Många företag väjer att ge en present till sina anställda, men det är många som är osäkra på hur det fungerar när man ska ge en julklapp eller sommarpresent.

Tillsammans med Skatteverkets juridiska expert Pia Blank Thörnroos, går vi igenom de fyra viktigaste sakerna att tänka på när det gäller presenter från företag. Här är fyra saker att tänka på när du ska ge en present till dina anställda:
– En skattefri sommarpresent eller julklapp är saker upp till ett värde av 450 kronor (marknadsvärde inklusive moms).

– Pengar eller presentkort som går att lösa in mot kontanter räknas som lön och inte en sommarpresent eller julklapp.

– Om sommarpresenter/julklappen kostar mer än 450 kronor (marknadsvärde inklusive moms) beskattas den anställda för hela beloppet och företaget får inte längre dra av momsen.

– Direkta bidrag till en välgörenhetsorganisation räknas inte som en julklapp eller sommarpresent till anställda.

Källa: Skatteverket.

Pontus Keskisärkkä
Kommunikatör, Barndiabetesfonden
 Skicka e-post till Pontus

Pontus arbetar med att producera texter och artiklar om allt som rör typ 1-diabetes. 

Har du hittat språk- eller faktafel i texten? Mejla gärna oss på:
 korr@barndiabetesfonden.se  

×
  • {{ node.Name }}